Você sabe o que é trabalhabilidade? Aliás, ainda mais importante, você conhece o caminho para desenvolvê-la? Essa ideia — que surgiu na virada do milênio — refere-se ao desenvolvimento do potencial que cada pessoa tem para trabalhar e, como consequência natural, para gerar renda.

A mudança de paradigma é a expressão que se pode dizer que melhor conceitua a trabalhabilidade. Afinal, é possível entendê-la como a resposta mais atual aos desafios que recentemente se tornaram entraves a serem superadas em se tratando do mercado de trabalho e, é claro, àqueles que ainda surgirão.

Inclusive, essa concepção pode ser vista como uma espécie de evolução de outra que, pouco a pouco, vem se tornando ultrapassada: a empregabilidade. Quer dominar essa temática? Continue a leitura do post, entenda as principais diferenças entre ambos os conceitos e descubra como a trabalhabilidade pode ser desenvolvida.

Quais são as diferenças entre a trabalhabilidade e a empregabilidade?

Inicialmente, é importante destacar que, quando falamos de trabalhabilidade, nós nos referimos a mais do que uma qualificação meramente técnica. A bem da verdade, é imprescindível pontuar que as principais características que envolvem a ideia são competências específicas que podem ser desenvolvidas, como:

• resiliência;
• pensamento crítico;
• criatividade;
• capacidade de solucionar questões complexas etc.

Além disso, quando vista sob a ótica do futuro do mercado, a flexibilidade e a agilidade também são atributos da trabalhabilidade em se tratando da maneira como as relações de trabalho são estabelecidas. A partir desse entendimento, torna-se mais simples compreender também as distinções entre o que é trabalhabilidade e o que é empregabilidade.

A maior diferença entre as duas reside na concepção do que é emprego. Sob o ponto de vista da empregabilidade, os indivíduos buscam se preparar para ocuparem boas posições e permanecerem em funções — ao menos, relativamente — estáveis, visando ao atingimento de maiores patamares na carreira.

Por outro lado, considerando a trabalhabilidade, o foco não está no emprego. O que importa, na realidade, é quão relevantes são os projetos nos quais o indivíduo se envolve e a sua realização profissional.

Como desenvolver a trabalhabilidade?

O desenvolvimento da trabalhabilidade implica trilhar um caminho em que há um sem-número de opções para o futuro profissional. Nesse sentido, a seguir, listamos algumas boas práticas que podem ser adotadas:

• aprenda coisas novas, afinal, sem que haja uma ampla visão, torna-se difícil atingir resultados positivos no trabalho e na carreira. Uma boa alternativa é dedicar-se ao velho e bom hábito da leitura, a fim de expandir os horizontes;
• invista em autoconhecimento, pois só será viável identificar o valor real do seu trabalho e as possibilidades que poderão estar ao seu alcance quando você se conhece;
• não deixe o medo paralisá-lo, ainda que "fazer diferente", independentemente do contexto, possa ser desafiador.

A verdade é que a trabalhabilidade tem o potencial de agregar algo que traz incentivo a qualquer profissional: uma autonomia maior. Desse modo, não agir buscando desenvolvê-la implica minar as possibilidades de trabalhar com aquilo de que se gosta e reduz a flexibilidade de gerenciar melhor a própria carreira. Por essa razão, mais do que compreender o seu conceito, torna-se imprescindível adotar medidas — como as que mencionamos — para torná-la uma realidade.

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