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MBA Liderança Para o Futuro

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A Faculdade Arnaldo optou-se por desenvolver o MBA Liderança Para o Futuro na modalidade de ensino-aprendizado mobile learning, em que o aprendizado acontece por meio de dispositivos móveis -, baseado na teoria de aprendizagem behaviorista - comportamental, sendo assim o aprendizado se dá por meio de um condicionamento através de mecanismos de estímulo-resposta simples e que vai setornando mais complexo.

 

O curso apresenta análise e de composição do conteúdo em módulos com abordagem instrucional clara para cada disciplina. Essa estrutura pressupõe uma sequência progressiva que começa abordando as habilidades pessoais do profissional até se chegar aos itens mais complexos, como o uso de metodologias ágeis, planejamento e gestão estratégicas, etc. Sendo assim, no final de cada aula vários exercícios são propostos para que os conhecimentos aprendidos a respeito do tema sejam testados.

 

O modelo de design instrucional que mais se aplica ao MBA Liderança para o Futuro é o modelo de DI Fechado (Fixo), também definido como “modelo de engenharia” (FILATRO, 2007,p 15); ou seja, é um curso com objetivos, conteúdos textuais, mídias, atividades, formas de interação, avaliação e feedback determinados com antecedência, baseando-se em um levantamento de dados anterior acerca do público-alvo, suas necessidades e eventuais dúvidas, de modo que não ocorra mudanças após a sua confecção.  

 

A metodologia auto gerida exige que o aluno reflita e entenda sobre o conteúdo antes de passar para outro módulo. O aprendizado do aluno é realizado através de vários recursos: vídeos, podcasts, links externos, artigos, etc., sempre mediados pelo ambiente mobile.

O MBA Liderança para o Futuro tem como objetivo transformar estudantes e profissionais em perfis de líderes, mostrando como percorrer o caminho para chegar à liderança.


Ensinando que além da gestão de pessoas, processos e comunicação com toda a empresa, é preciso ser um facilitador das atividades profissionais. O MBA está presente no aplicativo Qualifica Cursos, e os conteúdos podem ser acessados via computador, tablet ou celular, de maneira bem fácil e simples.


O MBA Liderança Para o Futuro foi estruturado em 23 disciplinas e tem a carga horária total de 360 horas. A ampla abordagem permitirá ao aluno a reflexão acerca de diferentes campos de saberes e a melhoria das práticas que envolvem a gestão de equipes.

Para acessar o MBA, faça o cadastro no Qualifica Cursos e se inscreva para se tornar um usuário premium. Para começar o MBA, efetue seu login, e selecione a opção MBA Liderança Para o Futuro, no menu à esquerda.


O aluno poderá fazer download do aplicativo Qualifica Cursos na Google Play Store e na Appstore por meio dos links:

Playstore: https://play.google.com/store/apps/details?id=br.com.mlearn.qualifica

Appstore: https://apps.apple.com/br/app/qualifica-cursos/id1143628742


E no computador, o aluno poderá acessar a versão web do aplicativo:

https://app.qualifica.mobi

Esse curso é destinado a profissionais que assumiram recentemente funções de liderança

e/ou têm interesse em ingressar na carreira gerencial assumindo papéis de liderança.


O egresso no MBA Liderança Para o Futuro deverá ter um perfil compatível com as competências necessárias à realidade organizacional, traduzidas em conhecimentos, habilidades e condutas que o capacite a ter o domínio técnico e comportamental essenciais para o exercício profissional na área de gestão de pessoas e projetos, sendo ele plenamente capaz de conduzir corporações e implantar diretrizes para a gestão orientada a resultados, com o objetivo de otimizar o desempenho da empresa.

 

Dessa forma, a especialização tem o compromisso de ampliar o conhecimento do egresso acerca de diferentes campos de saberes, possibilitando que ele obtenha uma visão ampla e estratégica para atuar nas diversas áreas que envolvem a gestão de equipe, focando tanto nas atividades rotineiras quanto nos projetos de longo prazo; garantindo sobrevivência, manutenção e metas futuras.

 

Além disso, o egresso estará apto a:

 

●       reconhecer a importância de práticas de liderança que aperfeiçoem as técnicas de gestão do capital humano através de uma visão de administração moderna;


●       liderar equipes na condução de projetos complexos e desenvolver competências que ampliem a qualidade do  relacionamento humano e dos recursos com resultados efetivos;


●       desenvolver os talentos da equipe e ajudá-los no cumprimento de suas metas pessoais com foco nos objetivos organizacionais;


●       desenvolver competências para criação de uma visão sistêmica de equipe, empresa e mercado a fim de contribuir com os resultados organizacionais e estratégicos;


●       desenvolver objetivos com mais clareza para facilitar o alcance das metas;


●       conceber e montar arquiteturas organizacionais ágeis, justas e flexíveis;


●       aplicar, de modo satisfatório, as técnicas de oratória e elaboração de apresentações

em público utilizadas no trabalho;


●       desenvolver estratégias de negociação como forma de lidar com situações de

conflitos e influenciar o ambiente organizacional em que atua;


●       saber como motivar e engajar a equipe.


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